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[视频] 【唐骏】演讲视频全集

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发表于 2019-10-16 14:46:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
名师讲座大全集
平台名称:【唐骏】演讲视频全集
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唐骏,是中国的著名职业经理人,曾留学日本和美国,有“打工皇帝”之称。本科毕业于北京邮电大学,后前往日本名古屋大学深造并取得工学硕士学位。

1994年加入微软公司美国总部,先后担任微软全球技术中心总经理,微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖,最高荣誉奖的员工,还获得微软公司的杰出管理奖,被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。唐骏也获得了微软公司历史上唯一的微软中国终身荣誉总裁的称号,2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁,并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市,被华尔街誉为中国资本的第一人。2008年唐骏先生以“十亿“身价转会新华都集团出任总裁兼CEO。同时唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。2010年7月因唐骏“学历门”事件引发广泛关注。2013年1月28日,唐骏通过个人微博向外界宣布卸任新华都,专注港澳资讯,任董事长兼CEO。2015年1月出任微创(中国)董事长至今。

唐骏认为,职场最重要的生存法则就是简单、勤奋和学会沟通。对于“打工皇帝”称号,他表示:“中国有很多像我这样的打工的,但是我想说的是,我不是在为别人打工,是在为我自己打工,为我的财富、人生和未来打工;打工就是在为自己的人生创业,因为结果都是一样,通过打工获得了财富,获得了认同,获得了经验。” 他认为,作为职业经理人,最重要的是保持一个良好的心态。“做职业经理人我觉得挺好,全中国90%以上的都是像我这样的"打工"人,我们在为自己打工,要有这样的心态。”在人生规划方面,他称自己的规划不超过5年,这样人生的目标和追求容易实现,太远了就会迷茫。“我会选择一个比较有挑战,但是通过很大努力又可以实现的事业目标,这样总会有成就感。”

他是全球知名企业微软中国的名誉总裁。

他领导的盛大集团正在创造一个又一个的经营神话。

微软唯一一位2次被授予最高奖项:比尔~盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工。

唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”和中国第一CEO。

唐骏先生分别在中国,日本和美国获得学士,硕士和博士学位。同时唐骏还受聘为北京大学和美国德克萨斯大学等多所大学的特聘教授。

唐骏也是中国商界的风云人物和领军人物,先后被评为,中国年度CEO,中国十大年度人物,中国十大新经济人物,,中国十大风尚人物,中国十大IT经济人物,中国十大软件领军人物,中国十大杰出职业经理人,中国十大科技人物,中华十大英才管理人物,中国十大营销人物,中国十大魅力男人,中国十大科技新锐,中国十大封面人物,中国十大知识英雄,中国十大数字人物,中国十大游戏风云人物,中华最佳职业经理人,中国杰出经理人和中国十大最具身价人物等,同时也被英国广播公司(BBC)评选为全球年度人物,被美国CNN评为年度亚洲人物等。

唐骏曾经接受过中央电视台CCTV新闻联播,CCTV经济半小时,CCTV《对话》,CCTV世界报道,《财富人生》等多个大型访谈类节目专访,也接受过英国广播公司BBC News和BBC World的现场直播,以及美国有线广播公司CNN的《对话亚洲》等国际媒体节目的专访。他创造了日薪50万的记录,被誉为中国的“打工皇帝”。

唐骏对于中国的年轻才俊来说,是一个标竿,一座山峰。

个人观点
1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。正如同老子说的,为学日益,为道日损,消除了那些束缚自己的地方,才能进步。挑剔别人,在意别人,就是老子说的应该“损”掉的事情。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。

其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

看一个案例:唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化,每个员工都是工作12小时,如果你按照外企8小时工作,没人看得上你。一定要通过这12小时,让他们在初期阶段就认同你,说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。

2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,唐骏去盛大的时候,陈天桥就跟他说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,真的我们盛大不需要挖,我们盛大很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工,我说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。

4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。

5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要,为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的,可以让职业经理人安心在企业当中。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报:第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外,金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你把这个球踢给他,让 [7]  他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。

创业经验

管理推行“一对一”简单化

很多老板都觉得自己很累,觉得公司管理很难,唐骏却认为管理一点都不难。他倡导简单化管理,认为一对一管理、简单的激励机制和员工提升机制最有效。

“譬如新华都集团有很多分支子公司,我和子公司的领导的关系就是一对一的关系,比如港澳资讯我是他的董事长,那么港澳的总裁只对我一个人负责,下面的副总裁与我没有任何直接的相关联系。”唐骏认为,这就保证该总裁有足够的权利管理他的团队,这是一种最简单的管理。当然我也希望我们公司和所有企业都能简单化管理来保证管理效果,提升员工的积极性。

做人改变性格努力喜欢每个人

对于职业经理人来说,如何让人喜欢自己非常重要,唐骏总结多年经验,他认为最有用的一条:那就是努力喜欢你周围的人。

“我强迫我自己喜欢我周围所有的人,这个很难。因为过去你不喜欢他,变成你喜欢他,刚开始我心里承受不了。”唐骏说,但是他强迫自己,去寻找对方有什么优点,不断把他的优点培养。慢慢的就变成了一种习惯,看到一个人就去发现他的优点。

唐骏认为,如果你喜欢周围所有的人,这样的人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时,把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光,你变得很容易跟别人接近,好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力、他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格,对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”

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发表于 2019-11-3 10:12:08 来自手机 | 显示全部楼层
好棒的资源,谢谢站长分享,哈哈
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发表于 2019-11-4 09:38:53 来自手机 | 显示全部楼层
报告!别开枪,我就是路过来看看的。。。
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发表于 2019-11-5 21:42:57 | 显示全部楼层
我是个凑数的。。。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
百度网盘下载!
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
困。。。顶一下精神精神
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发表于 5 天前 | 显示全部楼层
好多动画资源哈~~这下有的看了
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报告!别开枪,我就是路过来看看的。。。
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发表于 3 天前 | 显示全部楼层
楼猪V5啊
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hhhhhhhhhhhhhheeeeeeeeeeeeezzzzzzzzzz
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